解密新濠陶瓷:我们只有一个产品 那就是人!

近期,业内频频曝出员工转岗、降薪、海外出差、无工作安排等变相辞退现象。企业在市场下滑、成本上升、产能过剩的三重压力下,轻轻举起刀子,刺向“多余的人”,牺牲员工的利益来保护自己,这让企业中的每个人都感到危在旦夕,士气低落。对于企业来说,这不仅是陶瓷企业在困境下的无奈选择,也是在过去努力塑造的“社会责任”光环下自我揭下的伤疤。有些企业可能因为看好国内劳动力的繁荣而“不择手段”。不知道他们有没有想过这种过河拆桥的做法会给企业带来的隐性伤害。等到市场回暖,“招工难”又会上演。这对陶瓷行业的后来者有相当大的警示作用。作为行业新秀,新濠陶瓷认为,每一个员工都是企业的财富,取之有道,用之有道。如果企业连自己的员工都照顾不好,谈什么社会责任都没用。

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新濠陶瓷出口部经理黄金攀向记者展示了去年9月12日营销总经理翁文平的一条短信,至今仍保存在他的手机里:“新濠只有一个产品,那就是人!”在新濠陶瓷的人才观中,人没有能力高低、聪明愚钝之分,有的只是在适当的岗位上的投入和执着。正因如此,新濠陶瓷结合公司发展规划,在团队建设过程中循序渐进,根据每个员工的能力制定职业规划。据了解,新濠将在未来几年推出更高档次的品牌,新品牌团队的核心是从新濠陶瓷中提炼,帮助员工实现自我价值。培养人才不遗余力新濠陶瓷在春节前交出了这样一份成绩单:三个多月打开120多个客户,18届陶博洽谈会三天签约金额达6000多万,76家终端门店破土动工& middot这些成绩的背后,是一个名为“火狼”的高管团队。为了充分发挥人的积极性、主动性和创造性,新濠陶瓷不遗余力地采取一切可行的措施,在建筑陶瓷行业打造一支优秀的营销团队。为此新濠成立了前商学院,并制定了新濠商学院的22条校训。在日常工作中,火狼团队进行不定期的业务培训,进行“模拟场”培训模式,互相交流,学习如何挖掘潜在客户,如何服务客户。另外,新濠成员手里都有一张“羊皮纸”,每天上班前集体背诵,分享经验。策划部经理朱国良说,不要低估了每天的十分钟。成功就在于这种投入和坚持。对新濠来说,对员工负责就是对企业负责。对于每一个认同新濠的企业文化的员工,新濠提供的不是一份工作,而是一个可以坚守和分享的共同事业,一个可以期待和到达的平台。